Justice
L'accès à la justice pour chaque être humain.
Orientation guidée
Trouver de l'aide
Dites-nous à quel type de problème vous faites face. En une question, nous vous dirigeons vers les ressources les plus utiles pour votre situation.
Trouver de l'aide
Cette orientation fournit de l'information générale et des liens vers des ressources externes. Elle ne constitue pas un avis juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un professionnel du droit.
À quel type de problème faites-vous face ?
Choisissez ce qui se rapproche le plus. Vous pourrez toujours revenir en arrière.
Lanceurs et lanceuses d'alerte
Vous êtes lanceur·euse d'alerte ? Vous êtes au bon endroit.
Dénoncer un acte répréhensible demande du courage et peut être éprouvant. Vous n'avez pas à rester seul·e. Cette page vous indique des ressources fiables et confidentielles, choisies pour les personnes qui envisagent une divulgation ou qui en subissent les conséquences.
Votre confidentialité d'abord
Cette page ne recueille aucune donnée vous concernant et ne crée aucun dossier : c'est de l'information et de l'orientation. Avant de communiquer des renseignements sensibles, utilisez un appareil et un réseau sécurisés, évitez les courriels ou ordinateurs de votre employeur, et adressez-vous directement aux organismes ci-dessous, qui sont tenus à la confidentialité.
Juge.ca et Justice sans frontières fournissent de l'information, pas un avis juridique. Pour un conseil adapté à votre situation et à vos risques, consultez un·e avocat·e ou l'un des organismes ci-dessous avant d'agir.
Que documenter avant de divulguer
Si vous le pouvez en toute sécurité, conservez une trace claire et datée. De bonnes notes protègent votre crédibilité et facilitent l'accompagnement.
- Ce qui s'est passé : faits précis, dates, lieux et personnes impliquées.
- Les documents pertinents (courriels, contrats, rapports), sans enfreindre la loi ni vos obligations de confidentialité — au besoin, notez seulement où ils se trouvent.
- Les témoins éventuels et ce qu'ils ont pu constater.
- Toute représaille subie (avertissement, rétrogradation, congédiement, harcèlement) avec sa date.
- À qui vous avez déjà signalé la situation, quand et par quel moyen.
- Conservez vos notes hors des systèmes de votre employeur, sur un support personnel et sécurisé.
À qui vous adresser
Ces organismes accueillent les lanceurs d'alerte de façon confidentielle et peuvent vous orienter selon votre situation.
- La Puce à l'OreilleOrganisme qui défend et accompagne les lanceurs d'alerte francophones : écoute, orientation et réseau de partenaires juridiques.+1 514-523-2525lapucealoreille.com
- PSIC — Commissariat à l'intégrité du secteur publicOrganisme fédéral indépendant qui reçoit et examine les divulgations d'actes répréhensibles dans le secteur public fédéral et les plaintes de représailles.psic-ispc.gc.ca
Selon votre province et votre secteur (public ou privé), d'autres recours existent : protecteur du citoyen, organismes de divulgation provinciaux, commissions du travail, régulateurs sectoriels (valeurs mobilières, santé et sécurité, environnement) ou un·e avocat·e en droit du travail. Au Québec, le Protecteur du citoyen reçoit certaines divulgations visant des organismes publics. En cas de danger immédiat, composez le 911.